Les Trophées sénior, le temps fort de la Charte métropolitaine pour valoriser les entreprises engagées

La Charte métropolitaine en faveur de l’emploi des séniors constitue une première sur le territoire métropolitain car les entreprises sont parties prenantes dans l’écriture de la charte. Chaque entreprise signataire rédige ses engagements et se fixe des objectifs adaptés à sa spécificité, ses besoins et ses moyens d’action. Cette particularité permet une plus large adhésion des entreprises à la charte et une meilleure lecture des résultats quantitatifs et qualitatifs à un an.

Lorsqu’une entreprise signataire de la Charte a respecté ses engagements à l’issue d’une période de 12 à 18 mois, elle est labellisée au cours de la soirée des Trophées des séniors. À ce jour, 36 entreprises, associations ou institutions ont signé cette charte d’engagement, ce qui représente 2 560 salariés de plus de 50 ans.

9 entreprises signataires labellisées en 2022-23 dont 3 récompensées

Au cours de la soirée les entreprises ayant signé en 2022-2023 la Charte métropolitaines ont été labellisées :

• Espace de Vie St Exupéry
• CRIT
• Partnaire
• Groupe Ciuch
• Laboratoires Boiron
• Impact Group
• Campus Pro
• Centre de Réadaptation Lillois
• Centre Oscar Lambret

Parmi ces 9 entreprises, 3 ont été mises à l’honneur par un Trophée sur les thématiques « Aménagement de fin de carrière », « Maintien en santé » ou « Recrutement Sénior » qui leur a été remis par Doriane BECUE, Vice-présidente Emploi, Insertion, lutte contre la pauvreté à la MEL, Nora TOUATI, Directrice de Cabinet à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités des Hauts-de-France et Olivier CANDELIER, Président de Compétences et Emplois.

Les lauréats 2024 :

• Le Trophée « Aménagement de fin de carrière a été attribué aux Laboratoires Boiron
• Le Trophée « Prévention Santé » a été attribué au Groupe CIUCH
• Le Trophée « Recrutement Senior » a été attribué à Impact Group

13 entreprises signataires de la charte en 2024

À l’occasion de cette soirée, les entreprises signataires de la charte en 2024 ont été mises à l’honneur, parmi elles, initiatrice de la Charte et de ses ambitions, la Métropole Européenne de Lille s’engage tout particulièrement en faveur de l’emploi des séniors :

• Adar
• Arjo
• Boulanger Customer Care
• Clinitex
• Eiffage Energie Système Nord
• Eiffage Energie Système Infra Nord
• Fashion Cube Denim
• Geodis
• Keolis
• Maxxing
• Pôle Interm’aide
• Promod
• Métropole Européenne de Lille

La Métropole, moteur d’initiatives pour l’emploi des séniors

L’emploi des séniors est un véritable enjeu pour le territoire métropolitain. Sur les dix dernières années, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans a bondi de 29 %. Avec un taux d’emploi des séniors de 49,2 %, la Métropole reste en deçà de la moyenne nationale de 53,8 %. Les freins à l’emploi des séniors sont nombreux :

• Des représentations négatives liées à l’âge, comme l’idée d’une moindre productivité ;
• Des discriminations persistantes sur le marché du travail ;
• Une prise en compte insuffisante des problématiques de santé dans les entreprises, qui pousse certains à une sortie prématurée du marché de l’emploi ;
• Des conditions de travail peu adaptées aux besoins des séniors.

Face à cette réalité, la MEL, en partenariat avec l’association Compétences et Emploi, mène une double action :

1.    Encourager le maintien dans l’emploi des séniors avec :

• Le dispositif Atout’âge soutient les entreprises dans leur gestion des collaborateurs séniors autour du « bien vieillir » 
• Une plateforme collaborative digitale, première communauté régionale dédiée à l’emploi des séniors.
• Des animations collectives (ateliers RH, clubs thématiques), bientôt enrichies par un serious game pour un accompagnement individuel.
• Une valorisation des entreprises exemplaires via la Charte métropolitaine pour l’emploi des séniors

2.    Favoriser le retour à l’emploi des séniors

• Pour accompagner les séniors éloignés du marché du travail, la MEL a lancé un volet recrutement qui inclut :
• Un Job Dating Tour dédié aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
• Une collaboration renforcée avec des acteurs du territoire tels que PEP’s, Force Femmes, Cadran et Tremplin Cadres Hauts-de-France.