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La Métropole européenne de Lille est engagée depuis une dizaine d’années, dans la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle luttant ainsi contre les discriminations dont celles notamment liées au genre, à l’âge, au handicap et aux origines sociales.
La MEL s’attache à mener ses actions à la fois dans sa politique interne de ressources humaines et dans ses politiques publiques menées sur son territoire.
Concrètement, que fait la Métropole européenne de Lille pour promouvoir l’égalité et la diversité ?
1. Un stage de troisième mutualisé
En février 2024, la MEL a accueilli, pour leur stage de 3ème une vingtaine de jeunes métropolitains de deux collèges de REP+. Ils ont participé à :
- des ateliers sur la découverte de la MEL et du stadium,
- des temps d'accueil, pour découvrir certains de nos métiers (informatique, restauration, accueil, eau et assainissement, travaux de maintenance, électricité).
2. La MEL récompensée pour l'accueil de ses apprentis
En novembre 2023, la MEL a reçu le trophée ANASUP (Association nationale pour l’apprentissage dans l’enseignement supérieur) pour la qualité de l'accueil de ses apprentis.
3. Wi-Filles : accueil de 15 collégiennes à la MEL
Wi-Filles est un programme organisé par FACE MEL pour encourager les filles à s’orienter vers les filières du numérique. En décembre 2023, notre administratrice fonctionnelle de l'intranet a présenté son métier, grâce à des jeux, aux collégiennes de René Descartes à Loos.
4. Brisons le plafond de verre !
À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, la MEL s'est mobilisée autour d’une conférence et d’un podcast pour briser le plafond de verre et faire découvrir à ses agents comment ils peuvent agir au quotidien pour l'égalité de chacun.
Qu’est-ce que la promotion de l’égalité professionnelle ?
Depuis 2016, la MEL met en œuvre, des plans relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Des avancées ont été réalisées pour les agents : la nomination d’un élu référent, un budget alloué, un accueil des stagiaires et apprentis renforcé, un guide de la parentalité édité, une meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle par le déploiement du télétravail et une nouvelle organisation des temps de travail, un dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement, de discrimination et d’agissements sexistes créé, des serviettes périodiques mises à disposition, etc.
La MEL poursuit et renforce cette démarche par la mise en œuvre d’un nouveau plan d’action s’élargissant à la diversité pour 2024-2026, adopté en Conseil métropolitain en décembre 2023. Il repose sur 6 axes :
- la gouvernance de la politique de diversité et d’égalité,
- l’égalité de rémunération,
- l’équité dans le parcours professionnel,
- l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle,
- la prévention et le traitement des discriminations, actes de violence, harcèlement ou agissements sexistes,
- le développement d’une culture de l’égalité et de la diversité à la MEL avec une sensibilisation plus large.
