Emploi

Développer l’accès et le maintien dans l’emploi

La MEL a affirmé sa volonté de développer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de son institution, ainsi que les aménagements facilitant leurs missions professionnelles et leurs déplacements.

La Métropole Européenne de Lille s’était donnée comme objectif d’atteindre d’ici 2013, le taux réglementaire de 6% de travailleurs handicapés, comme le préconise la loi du 11 février 2005 dite « loi handicap ».
Au 31 décembre 2012, la MEL avait atteint 6,14% d’emplois de personnes en situation de handicap.

Un réseau de correspondants handicap

Depuis plusieurs années, la Métropole a mis en place un réseau interne de correspondants handicap dans les services supports (DRH, Achat et logistique, GTB, Système d’informations…).

Ce réseau lui permet de :

  • Développer l’emploi direct et l’adaptation aux postes de travail (ex : commande de fauteuil ergonomique, installation d’une imprimante braille) ;
     
  • Sensibiliser et créer des partenariats qui contribuent à développer la sous-traitance avec les milieux employant des personnes handicapées ;
     
  • Créer un réseau de partenaires externes avec les associations en charge des personnes handicapées ;
     
  • Participer activement  au « Club Référents » régional et au groupe de travail des référents Handicap des grandes collectivités de la métropole  (Région Nord-Pas de Calais, Département du Nord, Département du Pas-de-Calais, Lille, Roubaix, Tourcoing, Villeneuve d’Ascq, Dunkerque, etc.).

Une convention pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

Pour renforcer son action en faveur des personnes en situation de handicap, La MEL a signé une convention avec le Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en septembre 2010.

Cette convention tri-annuelle 2010 / 2013 permet de financer un programme d’actions défini en 5 axes pour  favoriser une intégration durable des travailleurs handicapés. Il est piloté par la mission Handicap de la Direction des Ressources Humaines.

Axe 1 : Favoriser l’insertion
Axe 2 : Maintenir dans l’emploi
Axe 3 : Accompagner individuellement
Axe 4 : Sensibiliser et former
Axe 5 : Communiquer

Chiffres clés

En matière d'emploi de travailleurs handicapés, la MEL a dépassé l'objectif fixé par la loi du 11 février 2005 :


4,2 % de travailleurs handicapés en 2010

 

5,5 % de travailleurs handicapés en 2011

 

6,14 % de travailleurs handicapés en 2012

 

6,56 % de travailleurs handicapés au second semestre 2013

à télécharger

La MEL a édité plusieurs supports :
 

Une  présentatation de sa mission Handicap
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Une bande dessinée sur la reconnaissance du handicap au sein de l'institution
+ Télécharger la BD

Publications

Les sites de la Métropole Européenne de Lille